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                        劳动纠纷诉讼指什么,法律规定有哪些
                        作者:天津人力资源外包服务公司 来源:pemve.cn 发布日期:2018-07-18     

                        1)劳作胶葛两边当事人具有特定性,。劳作胶葛的当事人是特定的,一方为用人单位,另一方为劳作者。不具有用人单位和劳作者身份的单位和个人,不能成为劳作胶葛的当事人。

                        (2)劳作胶葛诉讼以劳作争议裁决委员会的裁决为条件。天津劳动争议法律外包公司说劳作胶葛的争议标的,有必要通过劳作争议裁决委员会裁决。劳作胶葛当事人没有直接向人民法院提起劳作胶葛争议诉讼的权力,只有不服劳作争议裁决委员会的裁决,当事人才能够提起劳作胶葛诉讼。

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                        (3)劳作胶葛诉讼的标的是特定的。劳作胶葛诉讼处理的是劳作关系存续期间,两边当事人由于权力义务发生争执而引起的争议,其诉讼标的是单一的劳作权,而不涉及其他权力,如财产权等。

                        (4)劳作胶葛诉讼应当在法定时间内提出。天津劳动争议法律外包公司认为劳作胶葛当事人对裁决裁决决不服的,应当自收到裁决裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。超越法定提起诉讼期限的,人民法院一般不予受理。
                         

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                        (5)劳作胶葛诉讼适用民事诉讼程序。劳作胶葛案子由普通人民法院依照民事诉讼法规则的程序处理。

                        劳作胶葛诉讼,是指劳作胶葛两边当事人不服劳作争议裁决机构的裁决处理,在法定期限内,依法向人民法院提起诉讼,请求人民法院依照司法程序骊劳作争议案子进行审理的活动。劳作胶葛诉讼是劳作胶葛处理过程中的终究一个环节,也是对劳作胶葛案子的终究处理。提起劳作胶葛诉讼是当事人的一项权力。通过裁决方式汉有处理的劳作争议,当事人都能够向人民法院提起诉讼,由人民法院依照司法程序审理处理。

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