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                  人力资源数据分析对于HR的意义是什么
                  作者:天津人力资源外包服务公司 来源:pemve.cn 发布日期:2018-11-06     

                  1、数据的展现

                          天津人力资源这个需求和含义我相信是许多HR学习这个数据剖析的意图,由于根据咱们这些年接触的学员,许多的HR对于数据剖析,对于EXCEL 对于数据交互外表几乎是小白的程度,但是咱们每个月,每个季度,每年都还要去做数据剖析,往往许多HR 为了做这个数据剖析而烦恼,不知道怎么做出美观的数据表格来做汇报,这个应该是最基础 ,最底层的数据剖析的含义。

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                  2、发现问题,确诊问题

                        这个需求对HR来说其实是有一点要求的,这个需求的HR 会有必定年限的从业阅历,了解各个HR的各个模块,也能够从数据中看出问题,剖析问题,并给与解决方案,所以在这个层面人力资源的数据剖析就会涉及到数据的交互,外表盘的规划,以及数据的剖析,经过数据剖析,发现各个部门在人力资源层面的问题,并能够根据问题,给与解决方案。做的再长远点还能够做到数据的预测,比如薪酬的数据结构调整,人员的规范,人员的离职模型等。

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                  3、 人力资源绩效改善

                        这个需求一般会是部门的HRM 或者是HRD 有必定的绩效改善的技能,懂业务,懂数据剖析,经过人力资源的数据剖析,天津人力资源来进行公司人力资源的关键绩效的改善,这个层析的需求需要在公司内部开展绩效改善的项目,也是最能够表现人力资源价值和数据剖析价值的项目,所有的人力资源绩效改善都是建立在数据的基础上,由于你要对绩效的距离进行数据的量化衡量,没有数据你找不到距离,也无法进行绩效的改善衡量


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