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                    人力资源外包有什么特点
                    作者:天津人力资源外包服务公司 来源:pemve.cn 发布日期:2019-04-07     

                     1、人力资源外包具有生物性和社会性两层特色。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的天然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特色。另一方面,人力资源还具有社会性。 

                     2、人力资源具有智力性。

                          即它包含着智力的内容,人类发明了东西,经过自身的智力,使器官得到延伸、扩展,然后使得自身的才干无限扩展,推进数量巨大的物质资料,获得丰盛的生活资料。人类的智力具有继承性,这是指人力资源所具有的劳动才干跟着时刻的推移的不断堆集,连续和增强。 

                    3、人力资源具有能动性。

                          人在社会生产中居于主体位置,使人力资源具有了能动作用,可以让社会经济活动按照人类自己的意愿展开。 

                    人力资源外包

                     4、人力资源具有再生性。

                          人力资源是一种可再生资源,其再生性即人口的再生产和劳动力的再生产,经过人口总体内各个其他不断替换更新和劳动力再生产的进程得以完结。 

                    5、人力资源外包具有时效性。

                          即它的构成、开发、运用都具有实践方面的约束。从个其他视点看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的天然时刻又被限定在生命周期的中心一段;可以从事劳动的不同时期(青年、壮年、晚年)其劳动才干也有所不同。 

                    6、人力资源具有增值性。

                          人力资源是一切资源中最为名贵的资源。人力资源的再生产进程是一种增值的进程。从劳动者的数量来看,跟着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,然后增大人力资源总量;从劳动者个人来看,跟着教育的普及和提高,科技的前进和劳动实践经验的堆集,他的劳动才干会不断提高,然后增大人力资源存量。 

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